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藍柯員工:少說多做創和諧-沈轉娣傳遞暖暖正能量
文章作者:admin 更新時間:2019-08-05 03-21-00

提起康鈺護膚車間的普通包裝工沈轉娣,大家不約而同地說:“她是個很讓人黏的人,尤其是新來的同事都非常黏她。”

沈轉娣的班長葉紫玲更是對她夸贊有加:“有時候還有些嫉妒她,車間里的新同事有困難了都去找沈傳娣,仿佛她就是班長,或者說比班長還班長。”葉紫玲幽默地笑笑,她說沈轉娣雖然話不多,但她非常熱心幫人,是一位很暖心的九零后。

2016425日,自從踏入藍柯企業的第一天起,沈轉娣就被藍柯濃厚的工作氛圍和良好的工作秩序所深深吸引,于是,在心里暗暗下定決心要在這里扎根,要同藍柯一起成長,要在藍柯實現她的人生價值。書雖然讀得不多,沈轉娣知道,這里不僅適合工作,更適合她的成長與進步。

20166月她從花山鎮嫁到了廣塘村,離康鈺公司只有5分鐘的路程。當年6月份她當新娘的時候,在康鈺公司還沒有轉正。新婚兩天后,她就報到上班了。當時的車間主任鄧華超知道她只休了2天婚假,便問她這么快就來上班了?沈轉娣說她還是新員工,車間里還有一些工序沒有完全掌握,應盡快學會,成為一個幸福的合格藍柯人。

沈轉娣是個不愛說話愛做事的人,少說多做是她做人的準則,不做夸夸其談,眼高手低的人。她說,沒有誰會喜歡說得漂亮,做得不怎么樣的人。只說不做,對別人說三道四,指手畫腳不會得到同事的歡迎。


確實,沈轉娣一直把少說多做落實在行動上,這是大家都喜歡她,黏她的根本因素。因為,她知道,工作遇到困難的時候堅持少說話,養成了獨立解決問題的習慣,培養自我解決問題的能力,做到不向周圍的同事和領導發牢騷,不談論自己的工作如何如何的困難,如何如何忙。同時,工作上有成績的時候堅持少說話。要善于守拙,善于推功攬過,更不美化自己,傲視他人。其次,受到委屈和誤解后堅持少說話。不會受到一點點不公就拍案而起,進而消極怠工。再次是吃苦受累以后堅持少說話。從不跟人說加了多少班,流了多少汗,工作上的困難更不帶給家人。

俗話說,世人本無事,庸人自擾之。庸人的特點就是少做多說,庸人多了,環境就不和諧了。沈轉娣總是跟人說她比較傻,所以盡量做到少說多做。少說多做的人多了,就會創造出和諧的人際關系。和諧的人際關系能夠給我們帶來愉悅舒心的工作氛圍。

在采訪的過程中,沈轉娣告訴我,很多時候人與人之間的相互理解、相互包容、不說三道四至關重要。保持善良的品性,以豁達的胸懷對待周圍的人和事,不隨意判斷身邊的是與非。

沈轉娣很不起眼,但從她身上看不到九零后的那份嬌貴與任性,在大家心里,她是一位能交心的好伙伴,她在不經意間在車間傳遞著一種樸素的溫暖。不知不覺,她來藍柯企業已整整3年,這3年中,她也完成了人生的兩件大事,結婚與生子。因為她不管在工作單位,還是回到家里,都堅持少說多做的原則。于是,年輕的沈轉娣,在藍柯逗同事喜歡;在家讓公婆疼愛,兩歲多的兒子婆婆歡心地照看著,讓他們安心工作,解除了后顧之憂;夫妻關系更是恩愛甜蜜有加,成為鄰居與一大家子的模范。

沈轉娣,一位普通的藍柯員工,就這樣在我們身邊傳遞暖暖的正能量

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